Tarifvertrag versicherungsgewerbe altersteilzeit

“Stabilisierung” Dieses Abkommen regelt die “Stabilisierung” von TAW-Verträgen für unbefristeten Vereinbarungen oder das erste Mal. Leiharbeitnehmer müssen mit unbefristeten Verträgen eingestellt werden, wenn sie 36 Monate lang demselben Verwenderunternehmen zugewiesen werden (oder 42 Monate, wenn es in den ersten 24 Monaten höchstens zwei Verlängerungen gegeben hat) oder nach 42 Monaten der Abtretung an verschiedene Benutzungsbetriebe, sofern es aufgrund der Ablehnung eines Stellenangebots durch Arbeitnehmer keine Unterbrechung (von mindestens 12 ununterbrochenen Monaten) gegeben hat. Die Agentur ist dann verpflichtet, ihn als Arbeitnehmer für mindestens 12 Monate zu behalten, danach, wenn die Agentur den Arbeitnehmer aufgrund mangelnder Arbeit nicht weiter halten kann, er oder sie erhält eine “Verfügbarkeitszulage” in Höhe von 700 EUR pro Monat für sechs Monate (sieben Monate für Arbeitnehmer über 50 Jahre), von denen 50 % von der Agentur und die restlichen 50 % von der bilateralen Stelle für die Einkommensstützung und Ausbildung von Mietarbeitern mit unbefristeten Verträgen (Ente Bilaterale per il Sostegno al Reddito e la Formazione dei Lavoratori in Somministrazione a Tempo Indeterminato, EBIREF). Danach kann das Arbeitsverhältnis ohne Arbeitsmöglichkeiten aufgelöst werden. Der Inhalt des Gesetzes und der Tarifverträge kann auf verschiedene Weise geprüft werden. Eine Reihe potenzieller Vorschriften betrifft, wann und wie TAW verwendet werden kann. Der Fragebogen konzentrierte sich auf zulässige Bedingungen, wie z. B. Gründe für die Verwendung oder Dauer der Abtretung, sowie andere Bestimmungen und Anforderungen, die mit vertraglichen und agenturenbetrieblichen Anforderungen zu tun haben. Zweitens die Frage der Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern, insbesondere in Bezug auf die Entlohnung, aber auch in Bezug auf Arbeitnehmerleistungen, Arbeitsbedingungen und Vertretung. Drittens geht es um die Frage, wie Regulierungssysteme durchgesetzt werden. Jeder dieser Bereiche wird nun nacheinander überprüft.

Fast alle Länder, mit Ausnahme von Ländern mit minimalem TAW, haben eine gewisse Bestimmung für gleiche Bezahlung zwischen Leiharbeitnehmern und vergleichbaren Festangestellten des Nutzerunternehmens, unabhängig davon, ob sie gesetzlich und/oder tarifvertraglich festgelegt sind. In einer beträchtlichen Zahl gibt es auch Vorschriften über Ausbildung, Vertretungsrechte und andere Beschäftigungsbedingungen. Jeder von ihnen kann jedoch von Land zu Land in materieller Hinsicht unterschiedlich sein. Artikel L.131-2 des luxemburgischen Arbeitsgesetzbuches verlangt die Genehmigung von Agenturen durch das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung, wie von der Agentur für Arbeit (Administration de l`emploi, ADEM) und der Arbeits- und Bergbauinspektion (Inspection du travail et des mines, ITM) unter Berücksichtigung der Belege für die berufliche Würdigkeit (“honorabilité professionnelle”) und der Qualifikationen des Antragstellers empfohlen. Die Genehmigung unterliegt einer finanziellen Garantie zur Deckung von Lohn- und Steuerverpflichtungen im Falle eines Scheiterns. Dieser wird derzeit auf 87.000 € für das erste Jahr festgesetzt, das dann auf 11 % des Umsatzes festgelegt wurde. Die Zulassung dauert zunächst 12 Monate, kann dann aber um weitere 24 Monate verlängert werden, bevor sie auf unbestimmte Zeit aufrechterhalten wird. In Slowenien sehen die 2006 eingeführten Verordnungen vor, dass eine Agentur eine Reihe von personellen, organisatorischen und anderen Kriterien erfüllen muss, um eine Lizenz zu erhalten.